途虎养车是一家专业的汽车后市场服务平台，途虎养车在北京的员工管理制度可能与其他地区略有不同，但总体上应该包括以下方面：
1. 员工招聘：途虎养车通常会通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等途径招聘员工。员工需要提交个人简历、身份证、学历证明等材料，经过面试、体检等环节后，合格者会被录用。
2. 员工培训：新员工入职后，途虎养车会提供相应的培训，包括企业文化、公司制度、岗位技能等方面，帮助员工尽快熟悉工作环境和要求。
3. 员工考核：途虎养车会根据员工的工作表现进行定期考核，包括业绩、态度、能力等方面。考核结果会影响员工的薪资、晋升等方面。
4. 薪资福利：途虎养车为员工提供具有竞争力的薪资待遇，以及五险一金、年假、带薪病假、节日福利等福利待遇。
5. 员工关系：途虎养车注重员工关系的建立，会定期举办员工活动、座谈会等，增进员工之间的沟通和交流。
6. 员工晋升：途虎养车为员工提供晋升空间，员工可以根据个人表现和能力申请晋升，公司会根据实际情况进行评估和审批。
请注意，以上信息仅供参考，具体制度可能因地区、部门、岗位等不同而有所差异。如有疑问，请咨询途虎养车官方。
北京途虎员工管理制度 扩展
他们的管理制度主要有三个制度，第1个是请假制度考勤制度。
第2个是经常员工的一些行为规范。看着是对员工的福利的一一种管理制度，薪金制度。
